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為進一步加強中層隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據工作需要，公司對部分中層崗位進行公開競聘。此次內部競聘共設兩個崗位，共計15人報名參加，綜合條件成績前5者進入面試答辯程序。3月6日上午，交發(fā)副總經理張磊以及公司領導班子作為評委對面試答辯者進行考察評分，下午組織部分中層干部、群眾代表進行民主測評。

面試答辯主要考察內部競聘人員的形象氣質、儀容儀表、語言表達能力、管理思路、方法的表達和溝通能力、計劃能力和應變能力等。民主測評主要考察競聘人員的德、能、勤、績效、廉，全面考核競聘人員在現任崗位上的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面情況。綜合成績由綜合條件成績、面試答辯成績以及民主測評成績三部分加權平均，成績排在前3位的人員，由競聘領導小組選擇最適合崗位的初定人選。