兩會(huì)是國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)生活的一件大事，具有多方面的重要作用：一是吸收各方面意見，集中各方面智慧，修改完善已有的法律和決策，有助于平衡各方面利益，緩解各方面矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定；二是通過(guò)人大議案和政協(xié)提案，以及代表委員的呼吁、建議，解決政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的一些實(shí)際問(wèn)題；三是對(duì)會(huì)議的報(bào)道，實(shí)際上就等于貫徹落實(shí)黨和國(guó)家大政方針進(jìn)行一次全國(guó)性的宣傳動(dòng)員，可以起到增進(jìn)共識(shí)、凝聚力量、提振信心、鼓舞士氣的作用。在上述意義上，一年一度的會(huì)議是用群眾智慧治理國(guó)家、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌全局的一次生動(dòng)實(shí)踐。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加深了對(duì)“兩會(huì)”重要思想的理解和認(rèn)識(shí)。“兩會(huì)”重要思想一直代表先進(jìn)消費(fèi)力的發(fā)展方向、代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、代表中國(guó)最廣大人民的根本利益，是總結(jié)我們黨八十多年歷史經(jīng)驗(yàn)得出的一個(gè)重要結(jié)論，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。“兩會(huì)”不是三個(gè)方面的簡(jiǎn)樸相加，而是一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一整體。發(fā)展先進(jìn)消費(fèi)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，是發(fā)展先進(jìn)文化、完成人民根本利益的物質(zhì)前提和基礎(chǔ)；發(fā)展先進(jìn)文化，是發(fā)展消費(fèi)力和完成人民利益的靈魂；代表和完成最廣大人民的根本利益，是發(fā)展消費(fèi)力和先進(jìn)文化的根本目的，是共產(chǎn)黨人全部工作和實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
作為一名職能部門負(fù)責(zé)人，首先應(yīng)該帶頭學(xué)好、領(lǐng)會(huì)好兩會(huì)的主要精神，繼續(xù)傳達(dá)好、貫徹好、帶領(lǐng)好深入貫徹兩會(huì)精神，把兩會(huì)的精神融合貫穿于人事工作始終。
一、 始終以學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)兩會(huì)精神為要旨，堅(jiān)持不懈提升理論素質(zhì)
既要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)兩會(huì)精神作為自己今后長(zhǎng)期的一項(xiàng)主要學(xué)習(xí)任務(wù)，又要當(dāng)做一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓。要制定詳細(xì)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極參加黨委中心組的學(xué)習(xí)，多聽專家的講解報(bào)告，向他人學(xué)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，以先進(jìn)的政治理論武裝自己的頭腦，沒有政治信念的堅(jiān)定就沒有清醒的頭腦。使自己的思想更加符合實(shí)際，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，戰(zhàn)斗堡壘作用及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
二、 始終以求真務(wù)實(shí)積極態(tài)度，攻堅(jiān)克難干好工作
隨著公司體制改革的推進(jìn)，人事管理職能也發(fā)生了重大變化，以前公司人事科的職能只是單單的發(fā)發(fā)工資、人員記錄什么的，慢慢的發(fā)展了更多職能，像招聘、薪酬管理等，從服從企業(yè)需求變成服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，今后對(duì)人力資源部的要求會(huì)越來(lái)越高，目前的工作模式已不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，需要轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作方式、方法，逐漸從事務(wù)性管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性思考工作。
搭建管理人才和技能人才隊(duì)伍，為公司提供充足的人力資源，優(yōu)化員工隊(duì)結(jié)構(gòu)，內(nèi)培外引，根據(jù)公司各部門人員配置及近五年退休人員的分布情況，以及公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求；全面實(shí)現(xiàn)軟件化管理，運(yùn)用用友人事軟件管理實(shí)現(xiàn)人員信息、人員調(diào)動(dòng)、薪資、勞動(dòng)合同等方面的操作，有效提高工作效率。將逐步實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、HR報(bào)表分析等功能，為公司人力資源規(guī)劃、人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)、薪酬分配機(jī)制的建設(shè)提供基礎(chǔ)；健全人事管理制度，力爭(zhēng)在未來(lái)三年，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，通過(guò)調(diào)查分析、收集資料等辦法，制度操作性強(qiáng)的人力資源管理制度，使企業(yè)有一個(gè)完善的人力資源管理制度體系（包括人事事務(wù)處理、作業(yè)程序、管理細(xì)則等），從“人治”走向“法制”，有力推進(jìn)人事改革工作。
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