為健全完善人才管理體制，暢通人才選拔、培養(yǎng)和使用通道，近日，昆山公交組織開展了基層管理儲(chǔ)備人才選拔活動(dòng)，經(jīng)過層層遴選，集團(tuán)128人通過資格初審并參加了專業(yè)知識(shí)測試和上機(jī)考試。 近年來，昆山公交在后備人才的培養(yǎng)教育上投入了較大精力，打造識(shí)才、愛才、敬才、用才的環(huán)境，努力加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展相關(guān)人才的培養(yǎng)和選拔，務(wù)求快出人才、出好人才、人盡其才。 據(jù)了解，此次儲(chǔ)備人才選拔培養(yǎng)工程今年年初啟動(dòng)，預(yù)計(jì)5月中旬完成第一階段人才入庫工作。選拔工作分為自主報(bào)名、資格審核及公示、專業(yè)知識(shí)測試及電腦操作考試、成績公示及監(jiān)督四個(gè)階段，全部通過的職工將按項(xiàng)目分級(jí)儲(chǔ)備于后備人才數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。儲(chǔ)備人才后期可經(jīng)過理論培訓(xùn)、一線重點(diǎn)崗位鍛煉、駐職實(shí)戰(zhàn)等隨時(shí)補(bǔ)充管理崗位，為公交事業(yè)發(fā)展提供源源“活水”。 
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