近年來，公交行業(yè)的發(fā)展取得了顯著的成果，提供了更便捷、舒適的出行服務。為進一步推動公交服務質(zhì)量的提升，公交集團人力資源部在人才培養(yǎng)和管理方面做出了積極的努力。 一是開展“汽車維修技師論文水平能力提升培訓”工作。為深入貫徹落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，鞏固汽車維修工技能等級培訓成果，提高技師隊伍的技術水平，2023年6月17日，于洪湖路公交保養(yǎng)廠，集團人力資源部組織開展“汽車維修技師論文水平能力提升培訓”工作。 二是開展“新人力資源信息管理系統(tǒng)薪資模塊操作培訓”工作。為進一步優(yōu)化新建設完成的人力資源信息管理系統(tǒng)，保障重點模塊操作運用順暢，助力公交集團人力資源管理數(shù)字化、信息化發(fā)展。 2023年6月13日下午，于集團輔樓會議室，人力資源部組織開展“新人力資源信息管理系統(tǒng)薪資模塊操作培訓”工作。 三是開展“公交服務質(zhì)量提升”大討論”。為深入貫徹黨的二十大精神，認真落實 “干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”要求，聚焦公共交通服務質(zhì)量提升，2023年6月15日，于公交集團一樓會議室，人力資源部組織開展 “公交服務質(zhì)量提升”大討論。討論就培訓、薪資福利、硬件信息化建設等方面進行提議，圍繞公交服務質(zhì)量提升的話題，集思廣益，尋找最優(yōu)方案，促進公交高質(zhì)量發(fā)展。 公交服務質(zhì)量的提升是企業(yè)發(fā)展和社會進步的重要環(huán)節(jié)，公交公司只有不斷強化自身技能，突出自身優(yōu)勢，才能更好的提升公交服務質(zhì)量提升水平，促進公交更好、更快的發(fā)展。
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